El cultivo de la instalación y mantenimiento de un personal altamente cualificado, ascensor "de la formación académica, la luz la formación profesional, diploma pesada, habilidades vocacionales de luz," la idea errónea es las principales raíces ideológicas de la escasez de personal altamente cualificado. Como a largo plazo, muchas de nuestras empresas en el mecanismo de distribución, hay trabajadores mejor cualificados que hacen levantar las ventas de turismo, el estado, el ingreso no está sujeto a alto nivel educativo inconvenientes personal técnico, de manera que la formación de la comunidad no está haciendo cuando los trabajadores concepto. Muchos padres no animan a sus hijos ni siquiera apoyar a la escuela vocacional. Algunas escuelas de formación y capacitación se vieron obligados a cerrar por falta de alumnos. Somos conscientes de la realidad estadística: en los suburbios de Shanghai, el 80 por ciento de los padres quieren que sus hijos reciben una educación universitaria; en el área urbana de Shanghai, más del 90% de los padres quieren que sus hijos obtengan un título universitario, ya dispuesto a dejar a sus hijos técnicas como trabajadores, más del 90% de los padres mantienen una visión negativa. Nuestra filosofía educativa sigue enfatizar ventas académicas escaleras mecánicas educación, el abandono de las ventas de elevación de educación vocacional, el abandono de la formación de personal calificado que surgen debido a la gente a reclutar técnicos escuela y obligaron al cierre del fenómeno. En la instalación de ascensor y mantenimiento de altamente cualificados énfasis negocio de entrenamiento personal en la formación profesional y la auto-conciencia de los empleados de las empresas estatales, las empresas privadas en la formación de personal altamente calificado existen dos estados diferentes, dando lugar a la formación empresas primero medianas empleados, aumento de la motivación y el papel de guía con un cierto grado, vinculado a los salarios, las prestaciones y el nivel de habilidad de los trabajadores. En segundo lugar, algunas empresas líderes, no jugó el papel principal en la mejora de los aspectos habilidades de los empleados, una grave escasez de habilidades del personal inversión en formación. Algunas empresas no están dispuestas a invertir buenos beneficios, los malos resultados de las empresas no pueden invertir. Después de algunas empresas a transformar su mecanismo de funcionamiento, hay un ataque preocupación cerca de corto plazo de Lee, un uso intensivo de entrenamiento ligero para los empleados, incluso sin formación se aplica ventas sólo elevación de turismo | ventas de elevación | Gordon Productos Metálicos ofrecidos por Chongqing Gordon Metal Products Co., Ltd. . Chongqing Gordon Metal Products Co., Ltd. (www.cqgaodun.com) fuerte, creíble, en Chongqing, ascensores y accesorios Chongqing industria ha acumulado una gran cantidad de clientes leales. La compa?ía mejor actitud hacia el trabajo y la mejora constante de ideas innovadoras conducirá Gunton metal en la brillante y trabajar por un futuro mejor!