En la instalación y mantenimiento de talentos altamente calificados actualmente sightseeing ascensor industria de los elevadores ventas ascensor, hay un médico de las mismas el personal de servicio en tres estados diferentes: en primer lugar, las empresas de propiedad estatal, las empresas privadas en Shanghai, los nacionales de Shanghai y no nacionales que, en la industria, El segundo conciencia positiva a los trabajadores despedidos en base, algunas personas tienen que aprender habilidades; las empresas tienen que conseguir trabajo adecuado o una persona determinada, esta parte del personal con las habilidades de aprendizaje la motivación subconsciente para obtener la certificación profesional para la gloria, superior levantar las ventas de Chongqing, con el fin de buscar la supervivencia como fuerza motriz, pero el relativamente bajo nivel de educación, más viejo, el aprendizaje de habilidades a largo plazo, aceptan una menor capacidad, en tercer lugar, los trabajadores migrantes, principalmente, algunas de las cuales siempre han participado trabajo relativamente estable, Esta parte del personal para aprender habilidades y crear mejores condiciones para la motivación para aprender, tiene un alto nivel cultural, trabajadora, estudiosa. Otra parte del personal de ganarse la vida como una fuerza impulsora, las ventas de la escalera mecánica de nivel educativo más bajo, el aprendizaje relativamente superficial, no tiene las habilidades básicas para dominar alta calidad. El cultivo de la instalación y mantenimiento de un personal altamente cualificado ascensor para establecer y mejorar la evaluación de la empresa personal altamente cualificado, mecanismo de incentivos y el flujo de los primeros en crear más oportunidades para el aprendizaje y el avance de un personal altamente cualificado, proporcionando más oportunidades para el crecimiento, la autorrealización valor. En segundo lugar, debemos acelerar el establecimiento de la competencia orientada profesional, centrándose en las ventas de elevación rendimiento en el trabajo y se centran en la ética profesional y los conocimientos profesionales de la evaluación personal calificado del nuevo sistema. Para romper la relación, la edad, las calificaciones y los límites de identidad para promover un personal altamente cualificado más rápido y mejor crecimiento. Debe establecer gradualmente los trabajadores con las habilidades y cualificaciones profesionales para obtener el uso y la promoción, con los resultados que determinan el mecanismo de contribución del empleador para la distribución del ingreso. Para mejorar continuamente el nivel de los salarios y los beneficios de un personal altamente cualificado, y la realización progresiva de los técnicos superiores, técnicos y técnicos superiores con el personal profesional y técnico adecuados disfrutan del mismo trato en los beneficios de título y salariales. Cosas para levantar las ventas, las ventas de elevación, Gordon Productos Metálicos ofrecidos por Chongqing Gordon Metal Products Co., Chongqing Gordon Metal Products Co., Ltd. (www.cqgaodun.com) fuerte, creíble, en Chongqing, ascensores y accesorios Chongqing industria ha acumulado una gran cantidad de clientes leales. La compa?ía mejor actitud hacia el trabajo y la mejora constante de ideas innovadoras conducirá Gunton metal en la brillante y trabajar por un futuro mejor!